招聘会计的基本要求包括五个方面。首先，会计人员必须持有会计从业资格证，即上岗证。如果招聘会计主管或企业只需一名会计，企业必须指定会计主管，且必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规的要求。若未按照上述标准招聘，企业将承担相应责任。

其次，会计学历和职称是重要的参考指标。通常，会计人员应有财务会计或经济类专业学习经历，以获得系统财务会计知识。学历和职称代表会计的基本素质和技能，但并不能完全反映其财务实务能力和水平。

工作经历是会计人员实际工作经验的体现。招聘时，应重点了解以下内容：⑴会计人员的纯会计工作经历；⑵会计所工作过的不同企业类型；⑶会计从事的具体岗位，如记账、审核、总账等；⑷会计从事全盘账务工作的年限。中小企业招聘会计人员时，应寻找能够承担全盘账务的会计，通常具备总账岗位经验的会计更有资格。

此外，会计务实潜力也是招聘会计的重要考量。虽然招聘到完全符合企业行业要求的会计要看机遇，但招聘者应更多关注会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看其是否能在短期内掌握企业财务特点并解决财务税务问题。

最后，对于非财务会计专业出身的招聘者，可以寻求有经验的会计协助，通过与应聘者进行专业沟通，进一步了解其专业情况。财务会计的专业性较强，业内人士更清楚会计能力和水平。