1. 招聘途径。央企通常在秋季招聘中占据主导地位，同时也会在春季进行辅助性的招聘活动。在每年的9月至10月期间，央企通过校园宣讲会、就业指导会等多种形式宣传活动，并向在校学生公布具体的招聘职位、所需专业及其他相关要求，以吸引优秀的应届毕业生。

2. 招聘流程。央企的校园招聘流程大致可分为以下步骤：首先发布招聘信息，其中包含具体的职位、专业需求和任职条件等信息；接着举办宣讲活动，通过这些活动鼓励学生参与并了解招聘详情；学生需提交个人简历，然后通过初步筛选；面试阶段，主要对候选人的专业技能和综合素质进行评估；随后进行体检，确保拟录用员工的健康状况；公布拟录用名单，并通知相关学生进行签约；签订正式的劳动合同，确立双方的劳动关系；对新人员工进行岗前培训，帮助他们快速适应工作环境；在试用期间对员工进行考核，评估其工作表现；最后根据试用期的表现决定是否转正，正式聘用员工。