在企业的人力资源部门，不同职位对应不同级别的职业资格证书。例如，对于人力资源管理员，企业通常要求持有国家职业资格四级证书。若晋升至助理管理师职位，则需获得国家职业资格三级证书。进一步升至管理师，应具备国家职业资格二级证书。而当在人力资源岗位上达到管理师级别时，国家职业资格一级证书则是必不可少的。此外，企业还可能要求其他特定的人力资源相关的证书，以确保员工的专业性和行业竞争力。

这些证书不仅体现了个人的专业技能，还能够在职业发展上起到重要的推动作用。国家职业资格四级证书是人力资源管理的入门级证书，它主要评估求职者的基本理论知识和操作技能。国家职业资格三级证书则要求求职者具备更深入的专业知识和实际操作经验，适合助理管理师岗位。国家职业资格二级证书进一步提升要求，强调了高级管理者的战略规划能力和领导力。达到管理师级别后，国家职业资格一级证书则要求求职者具备卓越的专业能力，能够处理复杂的人力资源管理问题。

这些证书不仅帮助求职者提升个人能力，还能增强企业在行业中的竞争力。通过获得这些证书，员工可以更好地理解和应用人力资源管理的最佳实践，提高工作效率和员工满意度。此外，这些证书还能够增加求职者的职业晋升机会，使他们在职业生涯中保持竞争力。

综上所述，企业在人力资源管理岗位上设定不同级别的职业资格证书，不仅是对员工专业能力的评估，也是对个人职业发展的一种投资。持有这些证书，不仅可以提升个人的职业素质，还能为企业创造更大的价值。