企业决定停工停产时，需首先向职工详细说明情况。非因劳动者原因导致的停工停产，企业应通过会议等形式，向职工解释停工停产的原因、期限、期间的工作安排及工资支付标准，倾听职工意见，作出合理解释。

企业在预见到或已发生停工停产情况时，应及时向所在地劳动保障部门报告，根据部门指导制定应急预案，并将异常情况持续报告，共同维持停工停产期间的企业和社会秩序和谐稳定。

对于短期停工停产，即停工停产不超过一个工资支付周期（最长30日）的情况，停工停产前的工资需依法结算支付。停工停产开始后的一个工资支付周期内，企业应按正常工作时间支付停工停产职工的工资。

对于长期停工停产，即停工停产超过一个工资支付周期的情况，企业需制定相应的工资支付标准，确保停工停产职工的权益。