我国职称评审的归口单位和权威机构主要是各地政府的人社部门。按照政府职能分工，初级职称及中级职称的组织、评审、批准及发证工作，由市一级政府的人社部门负责。具体而言，市一级的人社部门依据相关法规和政策，制定评审标准，组织申报材料的审核，安排评审会议，并最终批准和发放证书。

而对于副高级职称和正高级职称的评审，则需要更高的专业性和权威性，因此，省一级政府的人社厅局承担了这一职责。省一级的人社厅局不仅负责制定更为严格的评审标准，还负责组织更为专业的评审委员会，对申报材料进行严格审核，并最终批准和发放证书。这种分级管理的方式，既保证了评审工作的专业性和公正性，也提高了评审效率。

此外，为了确保评审工作的公平公正，各级人社部门会定期组织培训，提高评审人员的专业素质和评审能力。同时，也会接受社会监督，确保评审过程的透明度和公正性。各级人社部门还设置了咨询和投诉渠道，以便及时解决评审过程中的问题，维护申请人的合法权益。

在实际操作中，各级人社部门还会结合本地实际情况，制定符合当地特点的评审细则，确保评审工作的顺利进行。例如，在一些专业技术领域，可能会邀请行业专家参与评审委员会，以提高评审的专业性和权威性。此外，各地还会根据实际情况，调整评审标准，以适应行业发展和人才需求的变化。

总之，我国职称评审工作由各地政府的人社部门分级负责，既保证了评审工作的专业性和公正性，又提高了评审效率，为各类专业人才的成长和发展提供了有力支持。