培训中的困难包括学员差异、资源限制、学习意愿不强、技术更新快等方面。

一、学员差异

培训中的学员来自不同的背景和专业领域，他们的知识水平、学习速度和技能基础各不相同。这种差异使得培训者难以制定统一的教学计划和方案，需要针对不同学员的特点进行个性化教学。同时，学员的学习风格和接受能力也是一大挑战，如何满足不同学员的学习需求，提高整体培训效果是一个重要问题。

二、资源限制

培训过程中可能会遇到资源限制的问题。这包括时间、场地、预算和师资力量等方面的限制。时间的安排可能不足以让学员充分理解和掌握所学内容，场地的设施可能无法满足培训的需求，预算的限制可能影响培训的质量和效果。这些资源限制会给培训工作带来一定的挑战。

三、学习意愿不强

学员的学习动力和意愿对培训效果有着至关重要的影响。有时学员可能因为对培训内容不感兴趣、觉得与工作无关或者缺乏学习动力等原因，导致学习意愿不强。这种情况下，培训者需要采取有效的教学策略来激发学员的学习兴趣，提高学习积极性和参与度。

四、技术更新快

在快速变化的技术领域，培训内容需要不断更新以适应新的技术和趋势。这就要求培训者具备前瞻性和灵活性，能够及时调整培训计划并更新教学内容。同时，学员也需要投入更多的时间和精力来学习和掌握新的技术和知识，这对他们来说是一个不小的挑战。此外，快速的技术更新也可能导致培训成本增加，需要合理安排预算和资源。