劳动关系的基本内容主要包括以下几个方面：

1. 用人单位的基本信息：包括单位的名称、地址、联系方式等。

2. 劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等。

3. 劳动合同期限：包括合同的开始和结束时间，以及是否有固定期限等。

4. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作地点。

5. 工作时间和休息休假：包括每日工作时间、休息日、节假日安排等。

6. 劳动报酬：包括工资标准、支付时间、支付方式等。

7. 社会保险：包括用人单位为劳动者缴纳的各种社会保险费。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动者在工作中应享有的安全和健康保护措施。

9. 法律、法规规定的其他事项：如培训、保密协议等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立的劳动合同对双方都有法律约束力，双方应履行合同中约定的义务。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。