人力资源常规工作有：人才招聘配置（岗位分析、岗位说明书建设、人员编制配置、人才需求分析、招聘信息发放、筛选简历、面复试实施、入职通知并办理入职手续）、培训与开发（培训需求调查、培训项目设计与开发、培训课件建设、培训讲师建设、培训组织实施、培训结果考核与反馈）、薪酬管理（薪资结构设计、薪酬确定、调整、核算并协助财务发放）绩效考核管理（绩效考核制度建立健全、绩效考核实施、绩效结果公布与反馈、绩效指标与目标修订、绩效考核分析）、员工关系管理（员工请假、调岗、离职与离职访谈、社会保险办理、员工心态访谈、员工活动组织、人文关怀等）。

人力资源不常规工作：人力资源战略规划（工力资源经理级及以上岗位）、人才测评工作、职业生涯规划、企业文化建设等工作