人事工作涵盖了公司人力资源的全面规划与管理。首要任务是建立并执行包括招聘、培训、考勤、劳动纪律等在内的各项人事程序和规章制度。其次，根据公司现有的编制以及业务发展的需求，人事部门需要协调各部门的招聘需求，编制并实施年度或月度的招聘计划。在这些过程中，人事还需要不断更新和维护员工档案，记录和统计员工的异动情况，如离职、入职、晋升、调动、降职等。

同时，人事部门还需要制定公司及其各个部门的培训计划和培训大纲，并确保这些计划得到有效的实施。这包括对新入职员工和试用期员工进行培训和考核，并根据考核结果提出录用建议。此外，人事还需要撰写和更新各岗位的职位说明书，确保职位描述准确反映岗位职责和要求。

在具体操作中，人事工作不仅需要关注员工的招聘和培训，还要注重员工的日常管理和绩效考核。这涉及到考勤记录、劳动纪律的执行、绩效评估等多个方面。通过这些细致入微的工作，人事部门能够为公司的健康发展提供坚实的人力资源支持。