人力资源管理师并非职称，而是职业资格，二者并无关联。在企业内部，人力资源管理人员的职位等级被划分为四级，从低到高分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源师。这些等级的划分是为了更好地规范和提升人力资源管理的专业水平。

人力资源管理师在企业中扮演着极其重要的角色，他们负责制定并执行企业的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等。通过持续的专业培训和实践经验积累，人力资源管理师能够帮助企业优化人力资源配置，提升工作效率，促进员工发展与企业成长。

与职称不同，职业资格侧重于技能、知识和实践经验的认证，强调的是个人在特定职业领域的能力和专业水平。人力资源管理师的职业资格认证，不仅能够帮助个人职业发展，提升行业竞争力，而且对于企业而言，也是选拔和评价人力资源管理专业人才的重要依据。

不同等级的人力资源管理师具备不同的专业能力和职责范围。例如，人力资源管理员主要负责基本的人力资源事务处理，如招聘、入职手续等；助理人力资源管理师则在这一基础上，增加了培训与开发、绩效管理等更深入的工作内容；人力资源管理师则在上述基础上，进一步负责策略规划、团队建设等高级管理工作；而高级人力资源师则是企业中人力资源管理领域的专家，负责制定和实施企业级的人力资源战略与规划，以及解决复杂的人力资源管理问题。

综上所述，人力资源管理师作为一种职业资格，为企业和行业培养了大量具备专业技能和丰富实践经验的人力资源管理人才，对于推动企业发展、提升组织效能具有重要意义。因此，对于有志于从事人力资源管理工作的专业人士而言，考取人力资源管理师的职业资格证书，无疑是一个提升个人职业竞争力、实现职业发展的有效途径。