人力资源师考试主要考察以下内容：

一、考试概述

人力资源师考试通常涵盖人力资源管理的基础知识、技能以及实际应用等方面。考试目的在于评估考生在人力资源管理领域的专业水平和实际操作能力。

二、具体考试科目

1. 基础知识：包括人力资源管理的基本概念、理论框架、基本流程等。

2. 专业技能：如招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利、劳动关系等实际操作技能。

3. 实务操作：模拟真实工作场景，考察考生解决实际问题的能力。

三、详细解释

1. 基础知识部分：主要考察学生对人力资源管理的理论基础、基本概念的理解，例如人力资源规划、组织行为学等。这部分内容是对整个行业基础知识的普及，为后续的专业技能学习打下基础。

2. 专业技能部分：这部分主要考察考生在招聘、培训、薪酬制定等方面的实际操作能力，是评估人力资源从业者专业素质的重要部分。这一部分涉及招聘选拔的理论和实践知识，包括但不限于简历筛选、面试技巧等。对于培训和开发部分，包括培训课程的设计和实施等内容。薪酬福利部分则涉及薪酬体系设计、激励策略等。劳动关系部分主要关注劳动法规的遵守以及劳动争议的处理等。

3. 实务操作部分：通常通过案例分析的形式进行考察，要求考生结合所学知识，分析解决实际问题的方法和策略。这一部分重点考察考生的实际操作能力和问题解决能力。

四、总结

人力资源师考试是对考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和实际操作能力的全面评估。考试内容涵盖基础知识、专业技能和实务操作等方面，要求考生具备扎实的理论基础和实际操作能力，以应对实际工作中的挑战和问题。