公司等级职称主要包括多个层级，从高到低依次为：高层管理职位、中层管理职位、基层职位、技术职位、销售与市场职位、财务与会计职位、人力资源职位以及行政与后勤职位等。

高层管理职位通常包括总经理、总裁、首席执行官等，他们负责制定企业的整体战略和重大决策，对企业的经营方向和业绩负有最终责任。这些职位往往要求具备丰富的管理经验、战略眼光和决策能力。

中层管理职位则包括部门经理、项目负责人、主管等，他们负责具体部门的运营和管理，确保企业战略得到有效执行。这些职位需要较强的组织协调能力、团队领导能力和问题解决能力。

基层职位则是指那些负责执行具体工作任务的员工，如员工、助理、实习生等。这些职位是企业运营的基础，要求员工具备扎实的专业知识和技能，以及良好的工作态度和执行力。

此外，技术职位如工程师、设计师、程序员等，负责企业的技术研发和创新工作；销售与市场职位如销售代表、市场专员、广告策划等，负责企业的销售和市场推广工作；财务与会计职位如财务经理、会计师、出纳等，负责企业的财务管理和会计核算工作；人力资源职位如人力资源经理、招聘专员、培训师等，负责企业的人力资源管理工作；行政与后勤职位如行政助理、前台、保安等，则负责企业的日常行政和后勤支持工作。

需要注意的是，不同企业和不同行业中的公司等级职称可能有所不同，也可能随着企业的发展和变革而调整。因此，在具体情况下，需要根据企业的实际情况来确定具体的等级职称。同时，这些职称的评定往往与员工的工作职责、能力、绩效以及职位等因素密切相关，是企业进行人力资源管理的重要依据。