教师待遇包括多个方面。

一、基本薪资

教师待遇中最为基础的部分是基本薪资，通常根据教师的学历、资历和职称等因素确定。基本薪资是稳定且固定的收入来源，保障了教师的基本生活需求。

二、绩效奖励

除了基本薪资，教师还有机会获得绩效奖励。这通常基于教师的教学成绩、对学生综合素质提升的贡献以及参与的教育科研项目等因素。绩效奖励是对教师工作成果的一种额外回馈。

三、福利待遇

教师的福利待遇包括社会保险、住房公积金等。教师通常享受与公务员相当的社保待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，许多学校还会为教师提供住房支持，如提供宿舍或发放住房补贴。

四、带薪休假

教师作为公共服务人员，享有国家法定的休假权利，如寒暑假、病假、事假等。此外，教师还可以根据工作年限和表现享受带薪休假，这是对教师工作的一种补偿和激励。

五、培训和职业发展机会

许多学校和教育机构都重视教师的专业发展，为教师提供培训和学习机会。这些机会有助于教师提升自身的教学技能和教育理念，进而提高教学质量。此外，一些学校还会为教师提供在职研究生的学习支持，如学费减免等。

综上所述，教师的待遇涵盖了基本薪资、绩效奖励、福利待遇、带薪休假以及培训和职业发展机会等方面。这些待遇共同构成了教师的职业吸引力，也是教育行业的稳定发展的重要保障。