1. 沟通管理：作为员工关系的核心，有效沟通有助于建立员工的信任与归属感，提高工作效率。公司应通过正式和非正式的渠道，如员工大会、内部邮件和工作群聊，保持与员工的顺畅交流，确保信息的及时传达与反馈。

2. 员工参与与授权：公司应当培养员工的参与意识，鼓励他们参与到决策过程中，感受自己的意见被重视。通过适当的授权，员工能感受到更多的责任感和信任，从而更加积极地投入工作。

3. 员工关系与冲突解决：公正、透明的劳动关系处理机制对于解决劳动纠纷和冲突至关重要。通过培训和教育，提升员工解决冲突的能力，以防止冲突升级。

4. 员工福利与关怀：关注员工的工作与生活状态，提供必要的福利支持，可以增强员工的满意度和忠诚度。

5. 员工发展与培训：通过培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力，实现职业发展，同时也有助于组织绩效的提升。

综上所述，员工关系模块涵盖了沟通管理、员工参与与授权、员工关系与冲突解决、员工福利与关怀、以及员工发展与培训等多个方面。这些内容的成功实施需要管理层与员工的共同参与和努力，以达到良好的员工关系和组织绩效。