面试通常包含以下几个关键步骤。首当其冲的是简历筛选，企业以此为依据，从众多求职者中挑选出符合岗位要求的人选，使之进入下一阶段的面试。紧接着，初试面试是面对面的交流，面试官深入了解求职者的基本情况、工作经历、教育背景，同时探索其职业目标与能力。技术面试则聚焦专业领域，考察求职者在特定技术或实践方面的能力，以及解决实际问题的能力。随后，组织面试由公司高层或人力资源负责人主持，旨在评估求职者的综合素质、与公司文化的契合度以及团队合作能力。结构化面试采用事先设定的问题顺序与评分标准，保证面试的客观性和公正性。面试流程最后阶段，包括背景调查、薪酬谈判、发放录用通知等环节。不同公司与职位对应不同的面试流程，但基本环节通常覆盖上述内容。面试的最终目的，是通过全面的评估和比较，挑选出最合适的候选人加入公司团队。