人力资源中级考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及法律法规。人力资源规划是根据组织发展战略与目标，预测人力资源需求，制定相应政策与措施，确保组织吸引、保留并发展所需人才，涉及需求分析、供给分析、供需平衡与预算编制。

招聘与配置旨在通过不同渠道吸引合适候选人，满足组织需求，包含职位分析、招聘策略制定、简历筛选、面试技巧及评估中心应用等。

培训与开发是为了提升员工工作能力与职业素养，通过教育与培训提高技能与知识，涉及需求分析、培训计划制定、实施与效果评估。

绩效管理通过设定目标、监控进度、提供反馈与奖励，激励员工实现目标，包括指标设定、评估、反馈与改进。

薪酬福利管理设计合理薪酬体系，提供福利项目吸引与留住人才，满足员工生活需求与期望，涉及结构设计、水平确定、项目选择与调整。

劳动关系管理处理员工与组织间关系，包括合同签订、争议处理、沟通与参与，以维护和谐劳动环境。

法律法规是了解与掌握人力资源管理相关法规知识，如劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法，确保管理活动合法合规。