员工培训常用的三个方法包括班内培训、现场培训和网络培训。

1.班内培训

班内培训是一种常见的员工培训方法。它通常由专业的培训师或内部专家进行，通过课堂教学、案例分析、小组讨论等形式，为员工提供系统性的知识和技能培训。

班内培训的优势在于可以提供结构化的学习环境，让员工在统一的课程体系下进行学习，易于掌握基础知识和专业技能。此外，班内培训还可以促进员工之间的交流和互动，增加团队合作意识和沟通能力。

2.现场培训

现场培训是一种通过实地观察和参观的培训方法。它可以让员工亲身体验和学习相关工作环境和操作流程，提高他们的实际操作能力。比如，公司可以安排员工参观其他公司或工厂，观摩行业先进企业的工作方式。

现场培训的优势在于可以将理论知识与实际操作相结合，使员工更好地理解和应用所学知识。同时，现场培训还能够激发员工的学习兴趣和创新思维，促进他们的主动学习和积极思考。

3.网络培训

网络培训是一种随着互联网发展而兴起的培训方式。通过在线课程、电子书籍、视频教程等方式，员工可以在任何时间和地点进行学习，提高自己的知识和技能。网络培训的优势在于灵活性和便捷性，员工可以根据自己的时间和节奏进行学习，不受地点和时间的限制。

此外，网络培训还可以提供多样化的学习资源和互动平台，让员工与其他学员或专业导师进行交流和分享经验。然而，网络培训也存在一定的挑战，如需要员工具备自主学习和自我管理的能力，以及网络环境和技术设施的支持。