一般企业员工手册旨在规范公司人事管理，明确员工行为准则。手册开篇的总则部分，介绍公司的历史沿革与制定手册的目的，强调员工应遵守各项规定。

考勤管理是员工手册的重要内容之一，详细规定了作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工及病事假制度等。以此确保员工遵守公司的工作时间，维护正常的工作秩序。

福利制度方面，手册涵盖国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假以及社会保险等。这些福利旨在保障员工的合法权益，提升员工的工作满意度。

薪酬制度部分具体说明了员工薪酬构成，包括基础工资、职务工资和绩效工资。通过明确薪酬构成，确保员工对薪酬结构有清晰的认识。

员工考核方面，手册详细规定了月度考核、季度考核及晋升考核等制度，主要针对员工的品德、能力、考勤及绩效等多方面进行综合评价。

聘用及岗位管理内容涉及员工自进入公司之日起，行政人事部为其建立人事档案。通过建立人事档案，确保员工信息的准确性和完整性。

培训制度旨在提升员工的专业技能和综合素质，通过定期开展各类培训活动，帮助员工适应公司发展需求。

人事档案管理制度规定了如何管理和使用员工的人事档案，确保档案的完整性和安全性。

人力资源管理系统和互联网的使用规范了员工在工作中如何正确使用公司提供的资源，确保信息的安全与保密。

保密制度强调员工在工作中应遵守保密原则，保护公司机密信息，维护公司的利益。

奖惩制度明确了奖励与惩罚的标准和程序，鼓励员工积极工作，同时对违反规定的行为进行处罚。