人事包括的内容主要有：人力资源管理、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系和劳动法律法规。

1. 人力资源管理：这是人事管理的核心，涉及人力资源的规划、招聘、培训、评价、激励等多个方面。目的是确保企业的人力资源能够满足其战略发展需求。

2. 员工招聘：这是为了确保企业能够招募到合适的人才。包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

3. 员工培训：为了提升员工的工作能力和素质，需要进行相关的培训。这包括新员工入职培训、职业技能培训、管理技能培训等。

4. 绩效管理：这是对员工的工作表现进行评价和反馈的过程。通过设定明确的绩效目标，对员工的工作进行定期评估，并提供相应的改进建议。

5. 薪酬福利管理：这涉及到员工的薪酬结构、福利待遇以及激励机制的设计。合理的薪酬福利可以激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 员工关系：良好的员工关系是企业文化的重要组成部分。人事需要处理员工之间的冲突、投诉，以及组织员工活动，以营造良好的工作氛围。

7. 劳动法律法规：人事工作还需要确保企业的人事管理符合国家的劳动法律法规，如劳动法、社会保险法等，保护企业和员工的合法权益。

总的来说，人事管理涉及的内容非常广泛，需要综合考虑企业的战略发展、员工的需求以及法律法规的要求，以确保企业的人力资源得到有效管理和利用。