1. 劳动分工：将工作任务细分为多个环节，以提高效率和技能水平。

2. 职权与职责：明确各级管理人员的权力和责任，确保有效指挥和执行。

3. 纪律：维护组织秩序，确保员工遵守规章制度和完成任务。

4. 统一指挥：组织中每个人只有一个上司，以避免混乱和冲突。

5. 统一领导：领导者应具备统一的目标和标准，以指导员工并保持组织协调。

6. 个人利益服从整体利益：员工应将组织目标置于个人目标之上。

7. 员工的薪酬：合理报酬员工，以激励其积极性和创造性。

8. 集中：决策和控制应该集中在适当的层面，以确保组织的统一性。

9. 等级链：明确组织内部的等级关系，以便顺畅沟通和决策。

10. 秩序与公平：确保组织内部秩序，公平对待所有员工。

11. 人员的稳定性：保持核心管理团队的稳定性，以维护组织文化的连续性。

12. 主动意识：鼓励员工主动承担责任，积极参与组织发展。

13. 团队精神：培养员工之间的合作精神，以提高组织的整体表现。