员工培训包括多种类型。

一、员工培训的主要类型

1. 新员工入职培训：针对新员工的培训，主要目的是让他们了解公司的文化、政策、流程和基本的工作技能。

2.技能提升培训：对员工进行特定技能的深化培训，以提升他们的工作能力和效率。

3. 管理培训：针对潜在的管理者或现有管理者进行的培训，包括领导力、团队管理、决策制定等技能。

4. 职业发展培训：帮助员工发展长期职业技能，为未来晋升或承担更高职责做准备。

5. 安全与健康培训：对员工进行安全操作、健康意识等方面的培训，确保工作场所的安全和健康。

二、详细解释

1. 新员工入职培训：新员工可能对公司的工作流程、文化、政策等不熟悉，因此需要通过培训快速融入团队。这种培训可以帮助新员工了解公司的工作规范和期望，也有助于提高他们的工作效率。

2. 技能提升培训：随着技术和工作的变化，员工需要不断更新和深化他们的技能。这种培训可以确保员工具备完成当前和未来工作所需的能力。

3. 管理培训：对于潜在的管理者或现有的管理者，培训是提升他们领导能力和管理技巧的重要途径。这种培训不仅包括管理理论，还涉及实际的管理技巧和案例分析。

4. 职业发展培训：这种培训旨在帮助员工规划他们的职业道路，并发展长期职业技能。这对于公司留住人才，以及员工个人的职业发展都非常有益。

5. 安全与健康培训：工作场所的安全至关重要，培训员工遵守安全规定，了解健康的工作习惯，对于减少工作事故和保持员工健康非常关键。

以上即为员工培训的主要类型及其详细解释。