在面试销售人员时，有多种方法可以采用。首先，可以从询问销售人员的经历入手。销售人员需要迅速组织语言，总结自己的工作经历，并有条理地讲述出来。此外，销售人员还应强调自己的成绩，针对招聘方可能感兴趣的地方，提供具体细节或案例，以展示自己的能力和业绩。

其次，可以从专业性问题入手。销售人员的工作过程和结果是两个不同的方面。销售人员应该区分这两个方面。例如，实现销售目标或保持利润额是结果；而吸引顾客前来或了解顾客需求则是达到结果的条件。这种区分有助于评估销售人员的专业能力。

最后，可以从细节问题入手。面试官可能会抓住一个问题，一直追问细节，如销售人员的外表修饰、穿着打扮、精神面貌等。这些问题看似琐碎，但往往能反映销售人员的职业素养和个人形象。

总之，通过上述方法，面试官可以全面评估销售人员的能力、业绩和职业素养，为公司找到最合适的销售人员。