面试技巧在人事招聘中至关重要，以下几点策略有助于提升成功率。

首先，明确岗位要求与标准。在面试前，设定具体技能、经验和素质标准，通过提问候选人过往经历和行为，判断其是否符合职位需求。

其次，深入了解候选人背景。询问其在过往培训机构的角色和成就，探究其成功秘诀与挑战，以此评估其能力与经验，判断其是否适合岗位。

再次，提供清晰工作描述。详尽介绍工作职责与要求，确保候选人了解职位是否与其期望相符，提高招聘匹配度。

最后，创造积极工作氛围。通过介绍公司文化、优势、职业发展机会及公司成就愿景，吸引候选人，并激发其工作热情。确保候选人体验到加入公司后能获得成长与发展的机会。