在中国，所有公办幼儿园的教师都拥有编制，这些编制均为事业编制，意味着这些教师属于事业单位工作人员。幼儿园的所有财产归公有，园长由教育局直接任命，建设经费、办公经费以及教师和保育员的工资都来自财政拨款。

在事业编制内工作的教师，入职后需按照规定签订劳动合同，通常合同期限为五年，但实际操作中，往往只需签订一次合同。这些教师享有事业单位的工作待遇，包括但不限于工资、福利和社会保障等。

而那些未被纳入事业编制的教师则被称为临聘人员或合同工。这类人员虽然也从事教学工作，但他们与正式编制教师相比，往往在工资待遇、职业发展机会等方面存在较大差异。

值得一提的是，由于公办幼儿园的性质特殊，其教师队伍中的事业编制人员比例相对较高，这有助于保障学前教育的质量和稳定性。不过，随着教育改革的推进，非在编教师的数量也在逐渐增加，这也对幼儿园管理和教师队伍的建设提出了新的挑战。

此外，政府和社会各界也越来越重视学前教育事业的发展，努力通过各种方式提高教师的待遇和职业吸引力，从而吸引更多优秀人才投身幼教事业。

总体来说，虽然非在编教师数量有所增加，但公办幼儿园中的事业编制教师仍是主流，他们为保障我国幼儿教育的质量和公平性做出了重要贡献。