在HR面试销售职位时，可以提出一些深入的问题。比如，你可以询问应聘者过去的工作经历，了解他们曾取得的成就，以及他们参与过的具体项目。这样的问题有助于你了解应聘者的实际工作能力。

另外，也可以询问应聘者对公司的一些看法。这不仅能够评估他们对公司文化的理解，还能看出应聘者是否对公司有足够的好奇心和兴趣。通过这样的交流，你可以更全面地评估应聘者是否适合这个职位。

具体来说，你可以问他们过去在销售岗位上的主要职责是什么，他们在这些职责中取得了哪些成果。例如，他们曾经成功完成过哪些销售目标，或者通过何种方式提高过销售额。这些问题可以让你了解到应聘者在实际工作中的表现。

同时，询问他们对公司的一些看法，可以让他们自由地表达对公司现状的看法，以及他们认为公司可以改进的地方。这不仅能够了解应聘者对公司文化的理解，还能看出他们是否对公司有足够的好奇心和兴趣。

此外，还可以问他们对公司未来发展的看法，以及他们认为公司应该在哪些方面进行改进。这些问题可以帮助你了解应聘者是否具备战略思维，以及他们是否愿意对公司的发展做出贡献。

总之，在面试销售职位时，通过提问了解应聘者过去的工作经历和对公司看法，可以全面地评估他们的能力和潜力。这样的面试能够帮助你找到最适合公司的销售人才。