1. 毕业生应从学校领取统一发放的《普通高等教育学校毕业生就业协议书》，即“三方协议”。部分学校可能要求毕业生提供接收函才发放三方协议书。

2. 毕业生需仔细填写三方协议中的个人信息及意见，确保内容准确无误。

3. 毕业生将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息、签字或盖章。

4. 毕业生本人、用人单位完成填写、签字或盖章，并经检查无误后，将协议书交给学校就业指导办公室，学校再填写意见并盖章。

5. 毕业生应再次核对三方协议，确保所有信息正确，然后个人、学校和用人单位各保留一份存档。

6. 毕业生在签订三方协议后，仍需与用人单位签订劳动合同。就业协议并非劳动合同，它是在毕业生报到后，用来明确试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休假等事项的文件。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

7. 个人可以选择不签订三方协议，但这可能无法保障用人单位按约定履行其承诺，从而影响求职者的权益。

8. 在招聘过程中，部分单位可能认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者用就业协议替代劳动合同，这都是不合法的。

9. 三方协议仅适用于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前。该协议旨在约束应届毕业生毕业后加入拟用人单位，并要求用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。如果用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，三方协议自然失效。

10. 正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他情况不得设定违约金。

11. 三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，没有明确的法律规定，但在正式工作后，可以参照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。