西安市的幼儿园属于正规事业单位，即便是幼儿园聘用的保育员并非正式事业编制，而是合同工或临时工，只要保育员顺利通过试用期，并签署了正式劳动合同，根据劳动法的相关规定，幼儿园就必须为其缴纳社会保险。

社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五项，是保障劳动者合法权益的重要措施。幼儿园作为事业单位，有责任也有义务确保保育员享有这些基本保障。因此，幼儿园在与保育员签订劳动合同时，必须明确社保缴纳的相关条款。

具体而言，社保的缴纳通常由用人单位和员工共同承担。在西安市，按照现行规定，用人单位需按员工工资的一定比例缴纳，员工个人也需要按工资的一定比例缴纳。这些费用将由用人单位代扣代缴，并定期向社保机构申报和缴纳。

值得注意的是，缴纳社保不仅有助于保障保育员的个人权益，还能减轻他们在退休、生病或其他特殊情况下的经济压力。对于幼儿园来说，为保育员缴纳社保也是一种社会责任的体现，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

此外，社保的缴纳也有助于幼儿园吸引和留住优秀人才。保育员作为直接面对幼儿的工作人员，其职业稳定性和待遇水平对幼儿园的整体运营至关重要。通过为保育员缴纳社保，幼儿园能够提供更加有吸引力的工作条件，从而提升其竞争力。

总之，西安市幼儿园作为事业单位，有责任为保育员缴纳社保，这是保障员工权益、构建和谐劳动关系的重要措施。这也体现了幼儿园对员工职业发展的重视，有助于幼儿园长期稳定发展。