计提工资附加费，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资（应发工资数），应付职工薪酬—社保（单位部分），应付职工薪酬—住房公积金（单位部分）。

不同的会计可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。

关于员工工资其他常用的会计分录：

发放工资时，借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数），贷：银行存款 （实发工资数），其他应付款—社保 （个人部分），其他应付款—住房公积金 （个人部分），应交税费—应交个人所得税。

实际交纳社保/公积金、个税的时候，借：其他应付款—社保（个人部分），应付职工薪酬—社保（单位部分），贷：银行存款，借：应付职工薪酬—住房公积金（单位部分），其他应付款—住房公积金（个人部分），贷：银行存款。借：应缴个人所得税 贷：银行存款。

小编归纳，通过以上关于计提工资附加费会计分录内容介绍后，相信大家会对计提工资附加费会计分录有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。