在管理学中，"社会人假设"是由梅奥等学者基于霍桑实验的发现提出的。这一假设认为，员工最看重的是与同事之间的良好关系，而物质利益相对不那么重要。梅奥曾指出：“人类是一种独特的社会生物，只有完全融入集体，才能实现真正的自由。”社会人假设的核心观点包括：

1. 人的工作动机主要源于社会需求和归属感的驱动，并且通过与同事的互动来获得认同。

2. 由于工业革命和工业合理化的影响，工作本身失去了原有的意义，因此人们需要在工作中建立的社会关系中寻找意义。

3. 员工相较于经济激励和管理控制，更加重视同事间的社会影响。

4. 员工的工作效率会随着管理层满足他们社会需求的程度而变化。