在IT行业中，T2.3和T3.1是技术岗位级别的一种标识。T前面的数字代表级别的划分，2.3表示第二级别中的第三档，而T3.1则代表第三级别中的第一档。晋升至更高的级别，如T3.1，往往需要连续两次考核中至少有一次得到A类结果，这是一个相当高的标准，据说腾讯内部只有大约30%的员工能通过。腾讯鼓励底层员工通过技术实力提升，即使基础职位也能有机会晋升。

在中国的专业IT职称体系中，技术岗分为五个等级：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师。T2.3和T3.1分别对应中级职务的第三档和第一档。岗位晋升并非易事，而是与个人工作表现、资历以及所在岗位的要求紧密相关。

岗位设置管理改革后，事业单位的薪酬制度实行“以岗定薪，岗变薪变”，即员工的收入取决于其所担任的岗位职责和要求，不同岗位会有不同的起点薪级。同一层次的员工，如专业技术人员的中级职称，还需通过竞争岗位等级来决定具体的待遇，从高到低依次是8、9、10级，这增加了内部竞争的激烈程度。