企业单方制定的培训协议，对员工而言是一种约束，但企业理解其目的，旨在防范人才流失。协议年限过长，可与企业协商缩短。培训是企业对员工的福利之一，也是企业提升员工能力所必需的。若不满协议条款，员工可选择不接受培训，可能因此离职。若协议可协商，双方需共同探讨合理的条款。企业大者可能不予理会员工要求，但发展中的小公司可能更愿意讨论调整。

培训协议中的违约赔偿问题，取决于员工的立场。若已签订协议，履行条款是员工的职责。若不满条款，应在签订前与企业进行谈判。谈判结果通常有两种：企业不同意修改协议，员工则可选择不接受培训；或企业同意修改，双方需共同制定双赢的条款。对于企业来说，培训是提升员工能力的重要方式，也是维持企业运营的必要条件。而员工作为培训的受益者，也应理解并配合企业的培训需求，以提高工作效率，为企业创造价值。