中学教师资格面试的评判体系分为八大板块，每部分的分值分别是：职业认知5分，心理素质5分，仪表仪态5分，言语表达15分，思维品质15分，教学设计10分，教学实施35分，教学评价10分。考生只需累积总分达到60分，即视为面试合格。

不同阶段的教师资格面试评估标准存在差异。以幼儿教师资格面试为例，其评分体系包括职业认知10分，心理素质10分，仪表仪态10分，言语表达15分，思维品质15分，教学设计10分，教学实施20分，教学评价10分。

小学教师资格面试的评分结构则为：职业认知5分，心理素质10分，仪表仪态10分，言语表达15分，思维品质15分，教学设计10分，教学实施25分，教学评价10分。每一部分的分值设计旨在全方位考察教师的综合能力和教育素养。

总体而言，教师资格面试的分值分布体现了对教师职业道德、心理素质、形象仪表、语言表达、思维能力、教学设计、实施能力和评价能力的全面评估。通过合理设定各部分的分值，确保了面试的有效性和公正性，有助于选拔出具备良好教育技能和职业素养的合格教师。