特岗教师招聘考试的总分数为180分。具体来说，笔试成绩占总分的三分之二，满分是120分，它在初步筛选过程中起到决定性作用，帮助挑选出有资格参加面试的候选人。

面试部分则占总分的三分之一，满分60分。应聘者的笔试和面试成绩相加，便是最终的录取依据。这个成绩汇总不仅是对考生知识掌握情况的考核，也是对其语言表达、临场应变等综合素质的评估。

值得注意的是，准确的总分数还需根据考生所在的地区、所报考的学段及科目来确定，因为不同地区的学生背景和教育水平存在差异。例如，一线城市和农村地区的考生，其知识水平和应试能力可能会有所不同，因此，总分数的具体计算方式也可能有所调整。

例如，在一些地区，教育部门可能会根据实际情况，适当调整笔试和面试的权重比例，以确保选拔出最适合该地区教育需求的教师。这些调整旨在保证公平性，同时确保选拔出的教师能够更好地适应当地的教育环境。

因此，考生在准备特岗教师招聘考试时，除了关注笔试和面试的具体内容，还需要了解所在地区的具体要求和评分标准，以便更好地准备，提高自己的竞争力。