1. 通过前公司的HR进行查询是最直接的方式。在调查工作经历时，首先考虑的是联系前公司的HR，核实包括入职和离职时间、职位等信息。同时，会询问是否存在违约或违纪情况，以及是否有竞业限制等。

2. 联系其他证明人，如前同事或领导，或其他熟悉候选人工作情况的人士，通过电话访谈来进一步核实重要信息。对于关键岗位，这种方法尤为重要，因为它还能提供更多有价值的信息。

3. 利用第三方数据库，专业的背景调查机构拥有庞大的人才数据库和先进的数据处理技术，可以方便地查询到关键信息，如失信记录或不良社会记录，以确保调查结果的准确性。

4. 实地走访，尽管这种方法较少使用，但对于某些核心岗位，可能会考虑亲自前往前公司或相关地点进行核实。

HR在调查工作经历时，通常会采用以上几种方法。在开始调查之前，HR会先获取候选人的授权，并在得到明确同意后才开始进行背景调查。