人力资源经理：HRM。

人力资源经理（human resource manager，HRM）指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

本职工作:制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

扩展资料

行事准则

1、人力资源管理必须关注三个衡量标准。

人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。

2、任何事都应当先规划再执行。

3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理决策者传递一种紧迫感。

4、成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实目标。

5、人力资源目标和计划必须生动形象地得以交流和沟通。

6、采用渐进的方式逐步实现目标。

7、人力资源管理应该得到决策层和经营者的支持。

8、要想获得成功必须对目标进行透彻的分析。

9、人力资源经理应当责权对等。

10、让所有人都应该主动介入人力资源管理。

11、让所有员工成为客户，客户管理当然很重要。

12、人力资源经理应该熟悉公司经营。

参考资料来源：百度百科-人力资源经理