在这个世界上，性格内向还是外向，并没有绝对的好坏优劣之分。每一种性格都有他的优势存在，想要在职场上立足，就要懂得把自己的优势发挥出来。

性格内向的人，一般表现为害怕社交，在与人相处的过程中主动性比较差，甚至会有一点胆怯，这也是我们大部分人看到的共同特征。

因此，很多人内向者总喜欢把自己这些缺点无限放大，不断地告诉自己“我不行”，长此以往，做事情的时候总是怕这怕那，最后什么也做不好。

其实，性格内向的人也有很大的优势，只要懂得扬长避短，在职场和社会上立足，并没有想象中的那么难。

世界首富比尔盖茨，还有无人不知的爱因斯坦，他们都是性格内向的人，他们的成功，就很好地说明了内向的人，也可以做出大成就。

性格内向的人最大的优势就是分析、思考和钻研，大多数人的耐性都比较好。所以在选择工作的时候，可以多往技术类、财务类、科研类和创作类方向考虑。

俗话也说：“方向不对，努力白费”，想让自己的优势充分地发挥，重要的就是要根据自己的性格选对方向。

内向的人最大的劣势就是不擅长社交，所以一定不要强迫自己去钻营人际关系，很多时候会弄巧成拙。

但是，不钻营并不代表不去做，而是要利用内向者的优势去经营人际关系。

比如说：内向的人喜欢研究，可以把同事们不喜欢研究的东西拿过来自己研究，再把结果分享给同事，利用自己的这个特长，获取同事的信任也不是什么难事。

况且，信任是一切人际关系的基础，只要发挥得当，时间一长，同事有事情也会主动寻求你的帮助，人际关系自然也就好起来了。

性格内向的人，往往内心都比较强大，执行力也较强，完全可以利用自己的这个优势来获取领导的赏识。

可能很多人认为，领导都喜欢外向性格健谈的员工，很多地方都用得上。但这并不代表领导就一定不喜欢内向的人，知人善用是身为领导基本的能力，主要还是看每个人的价值体现在哪里。

内向者的执行力，往往会让很多领导欣赏，经常也会把重要的事情交给他们，所以，利用这个优势，把领导交待的事情做到最好，自然也会得到领导的赏识。

总之，性格内向并不等同于自卑和懦弱，懂得发挥自己的优势，不论是什么性格的人，都能在职场上风生水起。

认清自己，接受自己，扬长避短，就是内向者在职场立足最好的方法。