在职场中，我们难免会遇到一些不喜欢的同事，这可能是因为性格、处事方式或思想观点等方面的不同。不过，在工作中与同事保持良好的人际关系是至关重要的。下面是一些与不喜欢的同事相处的建议。

1. 了解对方：了解对方的性格、爱好、兴趣和价值观等，可以帮助你更好地理解他们，并更好地适应他们。了解对方也能让你更容易地找到共同点，并建立起更加真诚和有意义的交流。

2. 尊重对方：尊重对方是保持良好人际关系最基本的要素。即使你与某位同事意见不合，也需要尊重彼此的意见并表达自己观点时避免使用攻击性语言。

3. 寻求共识：寻求共识是缓和紧张气氛和建立融洽关系的绝佳方式之一。尝试找到你们之间可以共同认可和支持的目标或计划，并将其作为合作基础。

4. 避免传闻和猜测：听从别人说话时需要尽可能保持客观、冷静和理智，避免轻信传闻、猜测或不确凿的信息。如果你对某位同事有不满或困惑，就应该主动直接与他们交流。

5. 具体问题具体分析：当你需要处理某个问题或协商某项业务时，应该集中讨论具体问题，并以事实为基础决策。避免涉及个人情绪和误解等因素。

6. 保持距离：如果你与某位同事在工作和性格上存在长期沟通障碍，那么保持距离也是一种解决方法。当然，保持距离并不意味着对他们态度冷淡或无礼。

7. 职业化处理：在职场中处理问题需要更多地考虑到职业道德和规范。当你与某位同事存在矛盾时，需要注意遵守公司规定，并严格尊重职业操守。

总之，与不喜欢的同事相处可能并不容易，但通过以上建议可以缓和紧张气氛，并建立良好的人际关系。最重要的是，在工作中始终保持职业化、理智化和客观化，以确保工作质量和效率。随着现代社会的发展，跳槽已经成为了很多人追求个人职业发展和提高薪资的重要手段。然而，对于刚工作两年内的人而言，建议不要过早地跳槽。以下是一些原因：

1. 经验不足：刚入职的员工往往缺乏实际工作经验，需要一定时间来适应公司文化、业务流程和工作方式等。如果过早地跳槽，可能会错失在当前公司学习和积累重要经验的机会。

2. 影响稳定性：刚工作两年内的员工通常处于自我认知和职业规划阶段，此时频繁跳槽可能影响个人稳定性和未来职业发展。在一个公司里待得越久，就越有可能获得更多的机会、培训和提升空间。

3. 不利于建立信任关系：在一个公司里待得太短也会影响员工与同事、领导之间建立良好的信任关系。在这种情况下，即使表现出色也难以取得领导和同事们的信任。

4. 待遇不一定更好：许多人认为，通过跳槽可以得到更高的薪资和福利。但事实上，新公司的待遇并不一定会更好，而且还需要花费很多精力和时间去适应新环境、工作方式和要求。

5. 影响未来职业发展：过早地进行跳槽可能会在未来的职业发展中形成障碍和不利因素。许多公司更看重员工的稳定性和忠诚度，招聘人员也会考虑候选人在以往工作中所呈现出的职业稳定性。

综上所述，刚工作两年内的员工建议不要过早地进行跳槽，并在当前公司里努力学习和积累经验，建立起广泛而深厚的工作关系。只有这样才能在未来的职业道路上取得更大的进展和成功。