笔试成绩的计算方式较为复杂，具体公式为：笔试成绩=(《教师综合素质》×30%+《学科专业素养》×40%+《职业能力倾向测验》×30%)÷1.5+政策加分。这一公式确保了不同科目的权重得以合理分配，同时也考虑了政策加分项。

在确定进入现场资格审查的人员名单时，依据笔试成绩与招聘岗位的比例，通常为1:3。如果最后一名考生的总成绩相同，则可同时进入资格审查环节。这有助于确保每位候选人都有公平竞争的机会。

最终的考试总成绩则是由笔试成绩和面试成绩共同决定，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。这一设置旨在综合评估候选人的专业能力和综合素养。

根据考试总成绩，将按招聘岗位1:1的比例进行排名，以确定体检人员名单。如果出现总成绩相同的情况，会优先考虑退役士兵，这是为了体现对退伍军人的特殊照顾。如果无法通过优先条件来确定，则会依次依据笔试成绩、《学科专业素养》成绩和《教师综合素质》成绩的高低顺序进行排序。

这一系列的评分和排序规则旨在确保招聘过程的公平性和透明度，同时也能够选拔出最适合岗位要求的候选人。