研究生委培主要是指定向培养的概念。具体来说，某些单位会对自己的在职员工进行研究生学历的培养，这些员工需要在通过几年的学习后获得研究生毕业证书，并且承诺在毕业后回到原单位工作，至少服务三年到五年的时间。这种方式主要适用于在职在编的人员。

这种培养方式的初衷是解决单位的人才需求，同时也能提升员工的专业能力和学术水平。单位通常会提供一定的经济支持和学习条件，而员工则需承诺在毕业后为单位服务。这种方式不仅有助于单位的长远发展，还能激发员工的工作热情和职业归属感。

对于参与委培的员工而言，这种方式提供了一个提升自身学历和职业发展的机会。在获得研究生学历后，他们能够更好地适应单位的工作需求，提高工作效率和质量，同时也为自己的职业生涯开辟了更广阔的道路。

而对于单位而言，委培研究生可以迅速补充人才库，提高团队的专业水平，增强单位的核心竞争力。这种方式是一种双赢的选择，既有利于个人成长，也有利于单位的发展。

值得注意的是，委培研究生的方式通常会有一定的协议和约束，包括服务年限、经济补偿等。这些条款会在双方签订的协议中明确规定，以确保双方的权益。

总的来说，研究生委培是一种有效的培养方式，有助于单位和员工共同发展。