护士面试的流程通常包括多个步骤，以确保找到最适合岗位的人选。首先是简历筛选，雇主会根据申请人的资格和经验初步判断其是否符合职位要求。接着是初试面试，通过电话或视频面试的形式，雇主会了解申请人的专业知识、技能和工作经验。某些情况下，雇主还会要求申请人进行笔试或实操考核，以验证其专业知识和技能。随后，申请人将与面试官进行正式面试，面试官通常包括护理主管、人力资源经理或其他相关部门的负责人，他们会进一步了解申请人的专业能力、沟通技巧、团队合作能力等。

在技术面试环节，应聘护士可能需要与专业领域的专家或高级护士进行深入的考核，进一步验证其专业知识和技能。行为面试中，面试官会针对申请人在以往工作中的具体情境、任务、行动和结果进行提问，以评估其应对能力和职业素养。为了全面评估申请人的能力和经验，雇主可能会采用“STAR”面试技巧，即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，进行提问。

面试结束后，雇主会与合适的候选人进行终面面试，并进行背景调查和参考人联系等程序。最终，雇主会根据整个面试过程的表现和实际情况来决定是否给予申请人一个工作机会。面试流程的每个环节都是为了确保找到最合适的护士，既能够胜任岗位要求，又能够与团队和谐共处。