为了实现人力资源强国的目标，我国应全面把握宏观角度，实施国家人力资源总体规划战略。这要求从上到下形成科学的战略规划，通过人口数量控制、卫生保健、文化教育、环境优化、制度创新等措施进行人力资源开发建设。政府应规范人事行为，制定相关法律体系，有效引导人力资源结构调整，加快推进实现人力资源强国战略。

完善人力资源培养机制，加大对教育的投资力度，构建学习型社会，是中国建设人力资源强国的重要对策。实践上，需要增加国家财政对教育投资力度，确保教育快速发展。财政性教育经费占GDP的百分比反映了教育在国家发展中的战略地位。此外，应严抓基础教育，加大九年制义务教育普及力度，减轻中小学生课业负担，提高学习能力，实现从“应试教育”向“素质教育”转变。这需要对西部和其他欠发达地区教育给予政策扶持，关注城镇困难家庭孩子的入学问题，以及减轻中小学生的课业负担。

重点提高高等教育质量，推进高等教育大众化，培养领军式专业科技人才，针对我国实现经济腾飞的关键领域，加快培养具有较强创新能力的科技领军人物、知名专家学者等，形成数量庞大的优秀创新人才群体和创新团队。同时，以市场和就业为导向，积极调整学科布局和专业结构，加强高等教育与社会需求的紧密结合，提高人才培训层次和水平，使高等教育真正成为高素质人才成长的摇篮。

进一步拓展成人教育和职业技术教育渠道，扩大继续教育办学规模，提高培训水平，完善多元化、多渠道培养人才机制。通过继续教育和职业培训，提高劳动力的知识技术和能力。

建立统一的市场化人力资源流动机制，促进人力资源合理配置，完善人力资源流动机制。运用市场机制开发各类人才市场，建立机制健全、运行规范、服务良好的人才市场体系，加快完善人才配置机制。人才市场的高水平发展能提高人力资源配置效率。放开对人才市场的限制，充分发挥市场配置的基础性作用，形成用人单位和市场“双向”选择机制，促进人力资源自由、有序、合理流动，有效解决人力资源布局不合理问题。

中国的优势在于人力资源丰富，充分发挥这一优势是实现国家繁荣富强的必由之路。目前，中国是人力资源大国，而非人力资源强国。积极探索实现人力资源强国的战略途径，建设具有中国特色的人力资源战略发展体系，使中国从人口大国走向人力资源强国，为中国的经济社会发展提供坚强的人才保证和一流智力支持。

扩展资料

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。一个国家的人力资源适中它就会促进社会的发展，增强国家的竞争力，实现强国的目的。