有必要。我本人大学非人力资源专业，毕业十多年来一直从事人力资源管理工作，所以为了逼自己系统学习人力资源专业知识，一直考到了一级企业人力资源管理师。这个学习的过程中，自己认识了很多同行，交流多了，自己获益匪浅，也提高了自己的系统思考能力。

1.目前四级至一级的人力资源管理师证书考试都是正常进行的。

此类证书是职业技能证书，因此，如果是从事人力资源有关岗位的小伙伴，建议都去考一下。原因如下:一是，本专业是人力资源管理的，考试比较容易通过，本专业不是人力资源管理的，通过学习可以逐步提高自身的理论水平，加深对本岗位知识的学习和运用。二是，大家留心看一下就会发现，现在不少企业招聘条件中就有要求是一级或者二级人力资源管理师等。

2.关于人力资源管理师职称，我们国家有各种职称评审，如大家都耳熟能详的高级工程师，高级经济师等等，多年来一直没有高级人力资源师。以江苏为例，2017年推出首批高级人力资源管理师的评审。(本人有幸成为江苏省首批高级人力资源管理师 )为了和之前的职业资格对接，评审条件的其中有一条就是取得企业一级人力资源管理师。从这个意义上讲，想评选职称的，尤其是国有企业人力资源从业的小伙伴，建议也去考一级人力资源管理师。

3.相比有些职业证书，人力资源等级证书还是比较规范的。但是，从事人力资源工作的都知道，国内有些省市(具体我就不说了)的人力资源一级证书是花钱就能拿到的，那些培训机构为了赚钱承诺拿到的证书，其实是废纸一张，千万不要上当受骗啊。

成功有时没有捷径，看过的书，学到了东西才是自己的。希望我的回答能够帮助到你。