1、定义不同：关键岗位是指对企业发展具有重要作用，一旦出现空缺会对企业运营和发展产生较大影响的职位。而重点岗位则是指在人才需求中。

2、定位不同：关键岗位的定位更加突出其对企业发展的重要性，需要高度重视，并采取有效的措施，确保此类岗位的人员稳定。而重点岗位则更注重人才的选拔。

3、职责不同：关键岗位的职责通常比较复杂，需要掌握丰富的专业知识和技能，同时还需要具备较强的管理和协调能力。而重点岗位则更注重专业技能和职业素养。