1. 我国南方服装企业正致力于拓展国内市场，面对激烈的竞争和缩短的服装流行周期，产品结构发生了变化，呈现出小批量、多样化、款式更新迅速的特点。这不仅考验着企业的决策者和营销人员，也对技术人员，尤其是服装板形设计人员提出了更高的要求。目前，许多年轻企业面临制版人员短缺的问题，导致行业内人才竞争激烈。虽然这为服装板形设计领域的从业者提供了机遇，但也意味着他们面临着失业的风险。实际上，板形设计人员一直处于竞争激烈的环境中，而且随着越来越多的服装专业毕业生进入行业，他们面临的竞争将更加激烈。如何在竞争中保持优势，是每个技术人员都需要思考的问题。企业样板制图方法的演变和发展应成为我们关注的焦点。

2. 过去，人们普遍认为企业样板制图应采用比例制图法。老一代的样板技术人员通过经验丰富的师傅带徒弟的方式培养，比例制图法在我国的服装工业化进程中发挥了重要作用。然而，随着立裁技术在服装制板领域的应用，传统的比例裁剪法受到了挑战。立裁技术在处理女装板形的细节上显示了比例制图法无法比拟的优势。许多大型品牌开发型企业已经拥有了一批实力强大的立裁技术人员。有人甚至认为立裁将取代比例制图法。

3. 然而，立裁技术也存在局限性。首先，采用立裁方法确定一款女装通常需要较长时间，且浪费大量材料，不如比例裁剪法快速和经济。其次，立裁技术对经验的依赖性过高，细节处理包含太多难以传授的内容，难以在短时间内培养出合格的人才。这对于款式变化快、周期短的现代服装业来说是不适应的。那么，是否存在更好的板形设计方法呢？

4. 有人尝试采用原型制图法，这种方法的好处包括：标准体的原型板易于保存，便于款式变化，且实现了手工制版向CAD屏幕制版的转变。然而，这种方法对经验的依赖程度并不低于立裁法，而且在我国的服装技术人群中，这种方法并不受欢迎。此外，我国的人体数据库尚未建立，难以建立具有代表性的中间标准体原型，使得原型法缺乏基础。另外，原型法需要经过二次甚至三次原型的处理，其制图效率和结构处理优势不如传统比例制图法。实际上，原型板本身也是通过立裁或比例制图法得到的，其板型的合理性应建立在立裁或比例制图方法的基础上，因此并没有板形的优势。尤其是在放松量的处理上，原型法难以把握，尤其是在松量较大的情况下，更多是依赖感觉。因此，原型法也不是一个理想的选择。

5. 传统比例制图法、立裁法、原型法曾形成三足鼎立之势。尽管比例制图法在人文基础和操作快捷性上占有一定优势，但它需要克服两个主要缺陷：其比例公式中加入了经验调节数，导致样板保型性较差；计算过程没有得到根本简化，制版效率受到影响。如何充分利用人文基础，改进和发展传统比例裁剪法，一直是技术研究人员的努力方向。在这种情况下，真比例技术应运而生。真比例技术弥补了上述缺陷，采用了小数比例公式，消除了调节数，确保了服装结构的合理性。同时，由于使用专门的真比例尺，实现了免计算，提高了制板效率。此外，真比例技术在手工操作向CAD技术转化的过程中更为直接和方便，因此可以说，真比例制图法是推动高科技在服装制板领域发挥巨大作用的关键。

6. 真比例技术是传统比例制图法的升级和完善，因此在我国将拥有广泛的应用人群。这意味着我国服装企业样板制图方法将与真比例技术相结合。同时，立裁技术作为板形保证将继续发挥作用。立裁技术与真比例技术的结合，将成为我国服装样板制图技术发展的趋势。