调岗降薪并非违法辞退，因此无法得到双倍赔偿。劳动合同法规定，用人单位需与劳动者协商一致才能变更合同内容，且应以书面形式。若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行，且经过双方协商无法达成一致，则用人单位需支付经济补偿，补偿标准为提前通知劳动者或额外支付一个月工资。这意味着，虽然无法获得双倍赔偿，但在特定情况下，劳动者仍有权获得经济补偿。

依据劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更合同内容，并以书面形式保存。变更后的合同应由双方各执一份。当客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，根据第四十条规定，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后，才能解除合同。但解除原因为调岗降薪而非违法辞退，故不适用双倍赔偿条款。

综上所述，调岗降薪不能得到双倍赔偿。若劳动合同因客观情况无法继续履行，用人单位需支付经济补偿，但补偿标准为提前通知或额外支付一个月工资，而非双倍赔偿。劳动者在面对此类情况时，应了解相关法律条款，维护自身权益。