助理工程师的评定过程其实非常简单，几乎没有什么难度。只要你的工作经验达标，就可以直接通过公司人事部进行申报，顺利获得助理工程师的资格。

具体来说，助理工程师的评定主要依赖于个人的工作经验。在大多数企业中，助理工程师的评定标准相对宽松，只要你具备一定的工作经验，比如两年或三年，基本上就能满足评定的基本要求。

评定流程也非常简便。首先，你需要向人事部门提交相关的申请材料，包括你的工作经历、项目成果和个人业绩等。这些材料能够充分展示你在这段时间内的工作表现和能力。

其次，人事部门会对你的申请材料进行初步审核。审核通过后，你还需要参加由公司组织的面试或评估。面试通常会针对你的工作经验和个人能力进行考察，确保你符合助理工程师的要求。

整个评定过程不仅简单，而且高效。从提交申请到最终评定结果的公布，整个流程通常只需要几周的时间。对于很多员工来说，这不仅是一项荣誉，也是对他们辛勤工作的认可。

值得注意的是，不同企业可能对助理工程师的评定标准有所差异。但总体来说，只要符合基本要求，评定过程并不会太复杂。因此，如果你的工作经验足够，不妨积极向人事部门提交申请，争取早日获得助理工程师的资格。