培训中心为单位提供入职培训时，会综合考虑培训内容、师资力量、培训时长以及所需资源等因素来确定收费情况。这种培训通常是基于单位的实际需求和预算进行定制化的，培训中心会与单位进行沟通，了解单位的具体要求。

收费方式多样，常见的有固定费用、每人费用和按课时收费等。固定费用是指培训中心对于整个培训项目收取一个确定的费用，这种方式适合培训内容相对固定，且培训人数较多的情况。每人费用则是根据参与培训的单位员工人数来计算费用，这种方式更加灵活，适用于人数较少的单位。而按课时收费，则是按照每小时的培训费用来计算，这种方式能够更精确地反映培训成本。

具体收费标准需要双方根据实际情况协商确定，并且在签订培训合同时详细规定，以确保双方权益得到保障。培训合同中通常会详细列出培训的具体内容、时间安排、师资力量、收费标准以及付款方式等信息，以避免日后可能出现的争议。

在签订合同前，双方可以详细了解对方的资质和信誉，确保培训的质量。培训中心应该具有专业的培训团队，能够提供高质量的培训服务。同时，培训中心还应该有良好的口碑，能够在业内获得广泛认可。

总之，培训中心提供单位入职培训时，收费方式灵活多样，具体收费标准和方式需要双方协商确定。签订培训合同时，详细规定双方的权利和义务，有助于确保培训顺利进行，提高培训效果。