组织文化是指在组织内部形成的稳定的价值观，以及基于这些价值观而形成的行为规范、道德准则、风俗习惯等。组织文化具有以下基本特征：

1. 历史依赖性：组织文化随着时间的推移而发展，并受到组织历史的影响。

2. 个性差异性：每个组织的文化都是独一无二的，反映了组织的特定价值观和行为模式。

3. 民族性：组织文化可能受到民族文化的影响，体现在组织的价值观和行为习惯中。

4. 稳定性：组织文化在一定时间内保持相对稳定，不易被外部因素所改变。

组织文化的功能主要体现在对管理职能的影响，具体包括：

1. 对计划的影响：计划的风险程度、长期或短期性质，以及决策是由个人还是集体做出。

2. 对组织的影响：员工的工作自主权程度、任务是由个人还是小组完成，以及组织工作的规范化程度。

3. 对领导的影响：如何激励员工、是否消除分歧，以及采用何种领导方式。

4. 对控制的影响：主要采用员工自我控制还是小组控制，以及业绩评估的标准。