浮动底薪是一种灵活的工资制度，它根据公司业绩和个人工作表现的变化而调整。这种工资形式是企业薪酬体系改革的重要组成部分，有助于激发员工的积极性和创造力。

浮动工资的具体形式有两种。一种是全额浮动，即员工的基本工资和浮动部分是根据公司的业绩和个人表现共同决定的。另一种是部分浮动，仅浮动部分与公司的经营状况和个人绩效挂钩。

在全额浮动制度下，员工的总薪酬会随着公司业绩的波动而变化。如果公司业绩良好，员工的薪酬会相应增加；反之，如果业绩不佳，则薪酬可能会减少。这种方式要求员工更加关注公司的整体表现，并且鼓励他们通过提高个人工作效率和质量来提升团队的整体业绩。

部分浮动制度则更加注重员工的个人贡献。在这种制度下，员工的基础工资相对稳定，但浮动部分会根据个人的工作表现进行调整。这种方式既能确保员工的基本生活需求得到满足，又能激励他们在工作中更加努力，争取更高的浮动收入。

总的来说，浮动底薪的引入为企业和员工之间建立了一种更加动态和灵活的薪酬关系。它不仅能够更好地反映市场和公司业绩的变化，还能激发员工的积极性和创造力，促进企业的长期发展。