目前，县乡机关事业单位人员的工资已经统一标准，并通过统一的账户发放。副高职称的专业技术人员属于事业单位编制，他们每月能拿到多少工资，会根据地区经济发展和财政状况的不同而有所变化，无法给出一个固定的标准。不仅全国范围内没有统一规定，各省市之间也存在差异，各县市区的情况更是千差万别。特别是一些额外的津贴和补贴部分，差异尤为明显，这也造成了实际收入水平的不一致。

以山东省潍坊市的一个县级市为例，副高职称的专业技术人员每月的实际总收入一般在6500到8000元之间，这还受到工龄长短的影响。此外，乡镇事业单位的人员收入相对更高一些，因为他们在乡镇工作和生活还额外获得了生活补助以及除了教育和卫生之外的交通补贴。然而，县级单位副高职称人员的工资收入仍然与地级市直单位和下辖的区级单位相比存在差距，两地的收入差异大约在1000到1500元之间。

造成这种收入差异的原因在于，地级市直单位只要上级有相关的政策，就能迅速落实执行，而区级单位也会参照执行。然而，县级单位由于财力有限，在政策落实上往往大打折扣，不得不采取分步实施的方式。